宜宾做商标评估的资产评估公司

企业价值评估的概念：公司价值评估，是指评估机构对特定目的下公司在评估基准日时的企业整体价值、股东全部权益价值或部分权益价值进行分析、估算，提出意见，并编制报告书的行为和过程。公司价值评估是指根据一个公司作为一个**整体所拥有或占有的全部资产状况和总体盈利能力，充分考虑影响公司盈利能力的各种因素，结合公司所在的宏观经济环境和行业背景，对公司整体公允市场价值进行的综合评估。由于资产交易的需求，资产评估变得越来越重要。公司之间的资产买卖是一种非常普通的经济活动，无论是公司内部的部分资产，还是公司的全部资产，对买方和卖方都有一定的利益关系，一般来说，买方总希望价格越低越好，卖方希望价格越高越好，为了让买卖双方更满意地接受交易价格，有效的方法是对资产进行评估，以便买卖双方参考。
1知识产权评估项目签约 评估前客户需要与本公司签定知识产权评估委托协议，就知识产权评估范围、知识产权评估目的、知识产权评估基准日、知识产权评估收费、交付知识产权评估报告的时间等项内容达成一致意见，正式签署知识产权评估协议，预付百分之五十的知识产权评估费用，共同监督执行。 2组建知识产权评估项目组 视评估项目大小、难易程度、组成由行业、评估，经济、法律、技术、社会、会计等方面人员参加的项目评估组，实施项目评估，项目组实行负责制。 3委托单位提供评估资料及实地考察核实情况 委托方提供委托评估的知识产权相关资料，我单位项目经理对提供的资料进行初步审核。项目组深入企业进行实地考察，考察了解企业的发展变化，经济效益，市场前景，技术生命周期，设备工艺，经济状况，查验各种法律文书会计报表，听取中层以上汇报。 4市场调查 采用现代手段在不同地区、不同经济收入的消费群体中进行调查。有的评估工作还要进行国际市场调查，取得评估的手资料。 5设计数学模型 采用国际上通行的理论和方法，根据被评估企业实际情况设计数学模型，科学确定各种参数的取值，并进行计算机多次测算。 6会讨论 咨询会论证评估结果，咨询会必须有三分之二以上人员出席，必须有行业出席，半数以上无记名投票通过，评估结果才能获准通过。 7通报评估结果 将评估结果通报客户，客户付清评估费用。 8出具报告 印制知识产权评估报告，将评估报告送达客户。做评估结果的延伸服务、咨询、宣传策划。

企业管理与重大战略决策的的需要。 1、摸清家底，维护企业资产的完整。 对于有形资产的评估、管理与应用，企业已经形成了一套比较科学、有效的制度，但是无形资产的管理与应用往往被管理者所忽视，因而形成了资产管理的盲点。因此，充分了解这部分资产的真实价值并付诸管理，使企业的资产管理更加完善。 2、为企业的重大战略决策提供新的思路和依据。 无形资产的实质就是企业管理能力、创新能力和赢利能力，企业资源的利用状况和利用效率，企业可持续发展潜力等诸方面的综合体现。 评估的过程是资产清查的过程，发现企业在上述各个方面存在的问题和不足，努力为企业提供建设性的意见和建议，有利于企业对无形资产投资做出明智的决策，合理分源，减少投资浪费。

如何评估二手猪场价值? 一、看土地性质 这一点是非常重要的。如果土地性质不适合养猪或者已经被规划成它用了，价值就会天壤之别。如果是城市近郊建议查看城市规划;如果是农村流转的土地，要查看使用年限，风土人情等。土地性质之所以重要，对于相当一部人来说并不是资金问题，而是拿地难度问题。 二、看硬件设施 如果就单纯的养猪硬件设施的价值很*估算，但是潜在价值差别很大，重要的是要看规模、位置和后期改造难度。规模和经济效益有直接关系;位置则和防疫环保等相关。随着科技的进步，我国机械化和自动化程度在畜牧业的应用会越来越多，特别是全自动生猪液态饲喂系统将会很快普及，后期猪场改造是否易于完成，也是猪场估值的重要组成部分。还需要再注意的是，硬件设施抵抗自然灾害的能力也要考虑。 三、看环保政策 在过去的半年里，畜牧业环保高压政策来袭，各地也纷纷强制关停和拆迁了一部分猪场。所以，接手猪场的时候除了自身要注重环保设施外，还一定要咨询相关管理部门，看看当地的环保政策到底是怎样规定和执行的。 四、看卖方心态 看完了前几个因素外，这一步骤就是议价了。议价和卖方的心态有很大关系，尤其是在行情好的时候。如果卖方是因为缺乏资金而转手，那么就*谈得多;如果是要收回成本或者趁机赚一把，那么就不是特别好谈。往往在这样的情况下，卖家还会联系多个买家，让买家自己竞争以抬高猪场估值。 以上几点就是评估猪场价值关键的几点，每一项都比较重要。当然，在实际生产中，还会遇到一些其他不易想到的问题，这个就需要大家各自发挥智慧了，毕竟每个地方的风土人情和政策不一样。不管怎样，还是要把主要精力放在如何节约养猪成本和日常管理上来，这样才能创造真正的效益。

非上市公司并没有明确的规定股权激励时的授予价格，但是股权的价值决定行权的价格，就会激励员工对股权的认知，会影响激励性。 当你明白估值的价值才会认真对待这件事情，更应该向员工去讲明白这件事情。企业做股权激励不同于对外部吸引投资者的逻辑，所以一般可采用的方式，建议有以下几种。 1、以注册资本金为参照 当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时，公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值，从而确定股权激励授予的价格。 公司注册资本金略小于其净资产时，以注册资本金为基准确定可以兼顾现有股东和激励对象的利益，双方都有积极性实施股权激励。 2、以净资产为参照 当公司净资产明显大于或小于注册资本时，公司可以选择的第三方会计机构评估公司的净资产值，再以每股净资产价值确定股权激励对象的股权行权价格。华为的股权激励中一直使用的就是净资产，做为公司的整个估值价值 。公司净资产增加的同意也意味着随之增加。 3、以净利润为参照 近照公司近三年净利润的平均值 ，在2-10倍之间进行放大。具体可根据企业的发展阶段来未来的发展速度。常规在3倍左右比较合适一些。因为本身是针对员工做内部激励，交不是吸引外部的投资者，所以大可不必将倍数做的过高。净利润展现了公司实际的才务状况，也会让员工更加确信企业的发展。 4、以销售额为参照 按照公司连续过三年的平均销额额，做为公司的估值，也是可以的。如果公司的财务净利润、净资产不是太清晰或者核算，也可以参照销售额的估值方式，这个数据是全体员工都能显而易见的。 5、以资本市场估值为参照 公司如果在实施股权激励前，近期有通过资本市引进过风险投资，股权激励应当以公司近一次风险投资进入时的估值价格为准，另外再给予适度折扣作为激励对象股权行权价格。如果是已经在新三板挂牌交*的公司，则可以用近一次挂牌交易的价格为基准，然后再给予适度折扣作为激励对象行权价格。 6、以原有股东转让或增资的价格为参照 如果公司在实施股权激励的时候，刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资，那么可以参照这时股东转让的价格，或者增资时的价格，来做一个参考。 7、结合各定价因素综合确定 如果公司发阿讷时间长，情况比较复杂，也可以综合以上定价因素、行业发展前景，外部经济环境等确定授予股权的价格。 以上各种公司估值的方式，具体使用起来，还是要结合公司的实际情况，以及发展阶段，不可盲目的使用。 公司估值确定好，就是确定股权的价格，也就是每股多少钱，一般初期公司做股权激励的时候，会采用公司估值=公司总股本，即当下股权的价格，为每股1元。 假设公司的估值为1000万，则公司的总股本可以设置为1000万股。在对员工进行股权激励时，股权的价格可以在1元以内进行打折，比如0.8、0.5，具体要看公司的实际情况。或者采用员工买一赠一、买三赠一等方法。 相当于确定了公司的实际价值，和每格，而员工在实际行权或者获得股权的价格时，是可以有一定的折扣，这样也能起到一定的激励性。 正确估值的背后，是让员工从市场的角度正确认识股权的价值 ，认知到公司的价值，从而能够更激励参与公司的激励，能够在获得股权后，更加努力成为一个合格的股东。
补偿的方法： 苗木培育具有普通型培育(常规)和型培育(设施)的特点。 4.1征地以移栽为主的，根据不同季节按“基价”的20%—40%予以补偿;全部征用按“基价”全额补偿。 4.2如遇要求(如：古树、名木、珍惜濒危种等)补偿，应由部门按保护级别评估，资产评估不成， 由甲、乙双方另行协商解决。 4.3花卉苗木补偿标准不计算成活率，只补偿搬运及搬运损失费，一般按总出圃价的5%补偿。 4.4在鲜花出售期，原则上应先收获，后用地，并且不予补偿;如果急需用地，则应补偿产值损失;在其它季节只补偿投资成本。
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